Código de Ética e Conduta Mirix Group

Código de Ética

1. Princípios Fundamentais

2. Conduta Profissional e Comportamental

Agir com honestidade, lealdade e respeito em todas as interações.
Evitar conflitos de interesse e, quando inevitáveis, comunicá-los formalmente à empresa.
Cumprir os compromissos assumidos, respeitando prazos, normas internas e legislações aplicáveis.
Manter postura profissional, evitando atitudes discriminatórias, ofensivas ou que comprometam a imagem da MIRIX.

3. Respeito à Pessoa e Conduta Moral

Tratar todos com dignidade, independentemente de posição hierárquica, gênero, idade, raça, origem, religião ou convicções pessoais.
Preservar o ambiente de trabalho contra práticas de assédio moral ou sexual.
Valorizar a diversidade como elemento de enriquecimento humano e profissional, sem impor ideologias ou crenças individuais.

4. Aspectos Legais e Conformidade

Cumprir integralmente a legislação nacional e internacional aplicável às operações da empresa.
Respeitar as normas de órgãos reguladores e contratos firmados.
Garantir transparência nos processos de auditoria, fiscalização e prestação de contas.

5. Política Anticorrupção

É vedada qualquer prática de corrupção, suborno, propina ou favorecimento ilícito, seja em relações públicas ou privadas.
Presentes, hospitalidades ou benefícios só podem ser aceitos ou oferecidos quando de valor simbólico e nunca com intenção de obter vantagem indevida.
Violações deverão ser reportadas de forma sigilosa por meio dos canais oficiais da empresa.

6. ESG (Ambiental, Social e Governança)

Ambiental: utilizar recursos de forma responsável, reduzir impactos ambientais e buscar soluções sustentáveis.
Social: contribuir para a saúde, bem-estar e desenvolvimento das comunidades onde atua.
Governança: adotar práticas de gestão ética, com processos claros, rastreáveis e auditáveis.

7. LGPD e Proteção de Dados

Tratar informações pessoais com responsabilidade, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018) e legislações correlatas.
Garantir coleta, armazenamento e uso de dados apenas para finalidades legítimas e autorizadas.
Proteger dados contra acessos não autorizados, vazamentos ou usos indevidos.

8. Trabalho Infantil, Forçado e Condições Análogas à Escravidão

É terminantemente proibida a contratação ou uso de mão de obra infantil, salvo nas hipóteses legalmente permitidas de aprendizagem.
A MIRIX repudia qualquer forma de trabalho forçado, degradante ou análogo à escravidão.
Todos os parceiros e fornecedores devem adotar o mesmo compromisso, sob pena de rescisão contratual imediata.

9. Diversidade e Inclusão

Promover um ambiente que valorize a pluralidade de experiências e habilidades.
Reforçar a meritocracia, assegurando oportunidades baseadas em competência, dedicação e resultados.
Não adotar políticas ideológicas, mas garantir respeito mútuo e convivência saudável entre diferentes perfis.

10. Compliance, Igualdade de Oportunidades e Uso Indevido de Recursos

A MIRIX adota o princípio da igualdade de oportunidades, assegurando que decisões de contratação, promoção, remuneração e relacionamento profissional sejam baseadas exclusivamente em critérios técnicos, meritocráticos, éticos e alinhados aos interesses institucionais da empresa.
É expressamente vedada a contratação, direta ou indireta, como colaboradores, prestadores de serviço, consultores ou representantes, de parentes até o terceiro grau da alta direção, incluindo fundadores, CEO, executivos e membros da diretoria, independentemente do vínculo jurídico ou da empresa do grupo envolvida.
As empresas do grupo MIRIX não poderão emprestar, ceder ou disponibilizar recursos financeiros, instalações físicas, equipamentos, sistemas, marcas, informações estratégicas ou mão de obra especializada para fins que não estejam direta e comprovadamente relacionados às operações, projetos ou interesses legítimos do próprio grupo.
É igualmente proibida a utilização das empresas do grupo como avalistas, garantidoras, fiadoras ou como objeto de qualquer tipo de garantia em operações financeiras, contratuais ou pessoais que não revertam benefício direto, mensurável e institucional às próprias empresas.
Qualquer exceção a estas regras somente poderá ocorrer mediante aprovação formal, expressa e documentada dos órgãos de governança competentes, com análise prévia de riscos, conformidade legal e aderência aos princípios deste Código.

11. Aplicação e Sanções

O descumprimento destas diretrizes caracteriza infração grave de compliance, sujeitando os envolvidos às sanções previstas neste Código, sem prejuízo de medidas legais cabíveis.
O cumprimento deste Código é obrigatório para todos os colaboradores e parceiros.
Violações sujeitam-se a medidas disciplinares, incluindo advertências, desligamento e eventual responsabilização civil e criminal.Casos de descumprimento devem ser reportados ao Canal de Ética da MIRIX, que assegura confidencialidade e não retaliação.

Declaração Final

Este Código reflete o compromisso da MIRIX com a ética, a legalidade e o respeito às pessoas, sem abrir mão de sua identidade empresarial. É um instrumento vivo, que deve ser revisado periodicamente e praticado diariamente, consolidando a reputação da MIRIX como agente de confiança no setor de saúde e gestão.

Canal de Transparência

Acreditamos que a integridade se constrói com diálogo aberto e responsabilidade compartilhada.

Caso você identifique qualquer situação que não esteja alinhada ao nosso Código de Ética, ou queira compartilhar uma sugestão, observação ou preocupação, este canal está disponível para você. Todas as mensagens são tratadas com seriedade, confidencialidade e respeito.

Sua contribuição é fundamental para mantermos um ambiente ético, seguro e coerente com os nossos valores.